Produkcja płytek ceramicznych - dodatki, benefity i stabilne warunki

Chcesz dołączyć do dużej, znanej firmy i mieć jasne warunki od początku? Mamy ofertę w zakładzie w Tomaszowie Mazowieckim, gdzie powstają płytki ceramiczne znanej polskiej marki.

Na miejscu czeka Cię obsługa maszyn, kontrola jakości i zadania związane z procesem produkcji. Wszystko krok po kroku poznasz podczas wdrożenia, więc nie wpadasz od razu na głęboką wodę.

Lokalizacja: Tomaszów Mazowiecki
Stawka: 27 zł brutto/h + dodatki
Umowa: o pracę tymczasową
System: 4-brygadowy
Bonusy: premia, karta Edenred, benefity

Dlaczego warto?

• 40% dodatku za godziny nocne
• 300 zł brutto premii miesięcznie
• +3 zł brutto/h za system 4-brygadowy
• karta Edenred - nawet 550 zł kwartalnie
• szkolenie wdrożeniowe na start
• karta MultiSport
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie NNW
• stabilne zatrudnienie w dużej firmie
• jasne zasady i wsparcie przy wdrożeniu

Jak wygląda dzień na miejscu?

Będziesz działać przy maszynach i urządzeniach ceramicznych, a do Twoich zadań może należeć:

• obsługa i regulacja maszyn
• kontrola jakości gotowych płytek
• pilnowanie parametrów produkcji
• wychwytywanie ewentualnych wad produktu
• prowadzenie dokumentacji
• rejestracja produkcji w systemie
• pomoc przy bieżących zadaniach na produkcji
• dbanie o porządek wokół stanowiska

Dla kogo ta oferta?

Dla osób, które chcą mieć stabilne zatrudnienie, dobrą ekipę wokół siebie i możliwość zdobycia doświadczenia w dużym zakładzie produkcyjnym.

Super, jeśli masz już doświadczenie na produkcji albo uprawnienia na wózki widłowe - to będzie dodatkowy plus. Jeśli do tego jesteś dokładny/a, ogarniasz pracę zespołową i możesz działać w systemie 4-brygadowym, to warto wysłać zgłoszenie.

Chcesz poznać szczegóły?

Wyślij aplikację - skontaktujemy się z wybranymi osobami i opowiemy, jak wygląda kolejny krok. Szybko, prosto i bez zbędnego kombinowania.

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.

Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393